提及工資薪金，通常會(huì)想到個(gè)人所得稅之工資薪金所得，以及企業(yè)所得稅之工資薪金支出（扣除）。本文所講，乃是后者，即企業(yè)發(fā)生的一些支出，哪些作為工資薪金，哪些不作為工資薪金？

一、基本原則

工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

二、工資與福利的區(qū)分

關(guān)鍵在于是否納入工資表、定期（比如隨月）發(fā)放？

比如工資表中的項(xiàng)目，通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼之類(lèi)，按月定額發(fā)放，這就作為工資。又如春節(jié)補(bǔ)貼、年會(huì)紅包、旅游福利、年度體檢支出等，這些就屬于職工福利了。

注：工資薪金符合條件據(jù)實(shí)扣除，沒(méi)有比例、限額。而職工福利則稅前扣除金額不超過(guò)當(dāng)期工資薪金支出總額14%的比例。

三、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金

在企業(yè)所得稅的扣除中，工資薪金支出與社保保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金是單獨(dú)列示，并無(wú)包含關(guān)系。前者依法據(jù)實(shí)扣除，后者按照國(guó)家規(guī)定比例扣除。

社保保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金由兩部分繳納構(gòu)成：?jiǎn)挝徊糠帧�個(gè)人部分

（一）對(duì)于單位負(fù)擔(dān)的部分，應(yīng)當(dāng)按照社保保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。

（二）對(duì)于個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，則屬于工資薪金支出（相當(dāng)于單位發(fā)給員工工資，員工再去支出）。

四、關(guān)于臨時(shí)工工資

這兒最關(guān)鍵的是，如何認(rèn)定“臨時(shí)工與單位是否存在雇傭關(guān)系”？

（一）若與單位簽訂勞動(dòng)合同，從事非獨(dú)立勞動(dòng)，定期（一般是指按月）收取勞動(dòng)報(bào)酬，則屬于工資、薪金。

（二）若與單位未簽訂勞動(dòng)合同，單獨(dú)、獨(dú)立從事一項(xiàng)勞動(dòng)，并非定期結(jié)算報(bào)酬，而是以勞動(dòng)成果計(jì)酬，按“次”（日、小時(shí)）之類(lèi)結(jié)算，則此即屬于勞務(wù)費(fèi)。

五、關(guān)于臨時(shí)性收入

（一）如果個(gè)人與公司存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系，且單獨(dú)與公司簽訂合同的情況下，而支付相關(guān)報(bào)酬，則其一并屬于工資薪金支出。

（二）同樣，作為公司員工，如果與公司或者單位單獨(dú)簽訂相關(guān)合同，則此支出應(yīng)當(dāng)作為勞務(wù)費(fèi)用。

六、關(guān)于董事費(fèi)

（一）個(gè)人在公司（包括關(guān)聯(lián)公司）任職、受雇，同時(shí)兼任董事、監(jiān)事的，應(yīng)將董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)與個(gè)人工資合并，統(tǒng)一作為工資、薪金支出。

（二）若個(gè)人僅擔(dān)任公司董事、監(jiān)事，但不在公司任職、受雇，則向其此類(lèi)支出屬于勞務(wù)費(fèi)用。

七、關(guān)于費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

（一）如果憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，比如差旅費(fèi)、餐費(fèi)等，則屬于單位或者企業(yè)發(fā)生相關(guān)費(fèi)用，可以按照相關(guān)費(fèi)用直接稅前扣除。

（二）如果按照公司規(guī)章制度，定額補(bǔ)貼相關(guān)費(fèi)用，則屬于工資薪金支出。

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